ÊTRE TUTEUR : ACCUEIL ET ACCOMPAGNEMENT DES NOUVEAUX EMBAUCHÉS
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Formation créée le 22/05/2024. Dernière mise à jour le 26/08/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation de deux à trois jours équipe les tuteurs de stratégies afin d’accueillir et accompagner les nouvelles embauche. Cette action met l’accent sur la facilitation de l'intégration et le soutien continu. Elle vise à renforcer les compétences en mentorat, essentielles pour transmettre les valeurs et pratiques de l'organisation aux nouveaux membres de l'équipe. Cette formation peut être réalisée sur 2 jours, soit 14 heures, avec un contenu ajusté en fonction de ce format.
Objectifs de la formation
- Définir la fonction tutorale
- Développer des outils pour faciliter l’intégration
- Accompagner tout au long de l’intégration
Profil des bénéficiaires
- Tout public volontaire et motivé pour accompagner les tutorés dans leur intégration et leur transmettre les valeurs et les outils du groupe et agréé par la Direction
- Aucun
Contenu de la formation
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Définir la fonction tutorale
- Enjeux du tutorat : clé pour l’intégration réussie
- Analyse du marché : contexte du travail
- Comportements professionnels : attentes spécifiques
- Phénomènes générationnels : impact sur le tutorat
- Ressources internes : valorisation des compétences
- Valeurs de l’établissement : culture et cohésion
- Valorisation des métiers : importance du travail d’équipe
- Pérennisation de l’embauche : fidélisation des professionnels
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Désignation du tuteur
- Acteurs du tutorat : rôles et responsabilités
- Rôle du tuteur : référent durant l’intégration
- Motivations : avantages et contraintes du poste
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Développer des outils pour faciliter l’intégration
- Missions du tuteur : faciliter l’adaptation et la formation
- Suivi du nouvel arrivant : observation et soutien
- Fiche de missions : définition des responsabilités
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Accompagner le professionnel tout au long de son intégration
- Concept d’accueil : impact sur l’intégration
- Accueil du 1er jour : mise en confiance immédiate
- Entretiens réguliers : suivi et évaluation continue
- Évaluation des compétences : outils et méthodes
- Évaluation du tutorat : retour d’expériences
- Outils : livret d’accueil et check-list
- Organisation du tutorat : durée et modalités
- Formation : adaptation au poste
Notre équipe, dirigée par un directeur-formateur passionné et composée de spécialistes dévoués, s'engage à offrir des formations de qualité en alliant expertise pédagogique et excellence opérationnelle.
- Attestation de présence à la formation
- QCM évaluation des connaissances en début de la formation
- Brainstorming sur les représentation de la fonction tutorale
- Test : quel est votre profil de tuteur ?
- Etude de cas
- Evaluation par stagiaire du formateur
- Questionnaire de mise an application des acquis de la formation à froid 3 mois après la formation
- Questionnaire satisfaction de fin de formation
- Support de synthèse
- Livret pédagogique