FAIRE FACE A L’ AGRESSIVITE ET LA VIOLENCE DES USAGERS
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
21 heures (3 jours)Accessibilité
OuiFAIRE FACE A L’ AGRESSIVITE ET LA VIOLENCE DES USAGERS
La gestion de l’agressivité et de la violence des patients et de leur entourage est une préoccupation qui s’inscrit autant dans le cadre de la bientraitance des patients et de leur entourage que dans celui de la prévention des risques psychosociaux des professionnels. Subir l’agressivité des personnes auprès desquelles on s’est engagés dans une relation d’aide crée chez le professionnel un stress quotidien et une perte de sens dans son travail qui peut mener à l’épuisement professionnel. Le personnel est souvent en première ligne face à cette violence et quand elle ne crée pas la sidération, interpelle, questionne, elle requiert une élaboration pour laquelle des espaces n’existent pas toujours. Le temps de la formation peut offrir un tel espace à travers l’analyse des pratiques et la reprise, en groupe, de situations qui ont pu être difficiles. Comprendre les différents mécanismes (physiologiques, psychologiques, systémiques, structurels, conjoncturels, « normaux », « pathologiques », chez nous, chez l’autre…) de cette violence que nous pouvons tenter de la prévenir et savoir comment y faire face sans s’abimer et sans abimer autrui.
Objectifs de la formation
- Utiliser les attitudes pour se protéger tout en respectant le patient / le résident.
- Repérer les signes précurseurs pouvant conduire à des phénomènes d’agressivité et de violence.
- Disposer d’outils de prévention et gestion de l’agressivité et de la violence.
Profil des bénéficiaires
- IDE, AS...
- Aucun
Contenu de la formation
Introduction et Compréhension du Problème
- Définitions clés: Agressivité, violence, conflit.
- Causes de l'agressivité: Facteurs individuels, sociaux et situationnels.
- Impact de l'agressivité: Conséquences sur les individus, les relations et les organisations.
- La violence au travail: Spécificités du contexte professionnel, notamment dans le secteur des soins.
- Objectifs de la formation: Prévenir, gérer et accompagner face à des situations de violence.
Prévention et Gestion
- Communication efficace: Techniques de communication verbale et non verbale pour désamorcer les conflits.
- Détection des signes avant-coureurs: Identifier les situations à risque et les comportements à surveiller.
- Stratégies de désescalade: Techniques pratiques pour gérer les situations tendues.
- Gestion des émotions: Importance de la maîtrise de soi et de l'empathie.
- Le rôle de l'environnement: Créer un climat de travail sain et sécurisant.
Organiser et prendre en charge
- Cadre Juridique, Éthique et Soutien
- Cadre légal: Droits et devoirs des professionnels, législation applicable.
- Éthique professionnelle: Dilemmes éthiques et prise de décision.
- Soutien aux professionnels: Ressources disponibles (psychologique, juridique), procédures de signalement.
- Bilan et perspectives: Évaluation de la formation, pistes d'amélioration.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Des cas pratiques avec exemples de cas concrets serviront d’évaluations.
- Support de synthèse remis à chaque stagiaire.
- Évaluation à chaud sur le niveau de satisfaction par questionnaire
- Évaluation à froid pour les entreprises/financeurs
Ressources techniques et pédagogiques
- Étude de cas concrets, analyse des pratiques et des difficultés.
- Entraînement à partir de mises en situations, analysées afin d’en dégager des principes d’actions applicables.
- Apports méthodologiques selon les besoins des participants
- Apports pédagogiques interactifs et facilement appropriables
- Alternance d’apports théoriques et méthodologiques
- Scénarisation d’une formation à partir d’une étude de cas
- Échanges de pratiques
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
En fonction du handicap du stagiaire, nous étudierons les éventuels aménagements spécifiques qui pourraient être étudiés en collaboration avec le stagiaire (outils, rythmes ou modalités particulières adaptées au handicap exprimé)